O talento existia. As oportunidades existiam.

Enquanto construíam a mc², uma aceleradora de startups na América Latina, Daniel e Mario ouviam sempre o mesmo problema dos fundadores: encontrar bons talentos, prontos para uma startup, era incrivelmente difícil. Então começaram a ajudar.

O que começou com apresentações virou rápido algo muito maior. Eles passaram a buscar candidatos, entrar em chamadas e ajudar os fundadores a montar seus times. Conforme a demanda crescia, viram de perto o que estava quebrado no recrutamento.

O recrutamento não tem um problema de pessoas.
Tem um problema de dados.

Currículos capturam uma fração de quem alguém é. Descrições de vaga capturam uma fração do que uma empresa realmente precisa. E os sistemas por trás do recrutamento não foram construídos para entender o contexto, o potencial, as preferências e as experiências que determinam se uma pessoa vai realmente se dar bem em uma função.

Foi dessa constatação que nasceu a Nodi. Enquanto Daniel e Mario começavam a transformar o que tinham aprendido em tecnologia, voltaram para a comunidade que conheciam melhor. Sergio, Fabián e Julian, fundadores de uma turma da mc² em Bogotá, na Colômbia, entraram como time fundador. Juntos, decidiram construir a infraestrutura que vai mover a contratação na era da IA.

Hoje construímos essa infraestrutura pelos dois lados. Para as empresas, um sistema de recrutamento nativo em IA e de ponta a ponta que multiplica a capacidade de contratação de um time de talentos. Da busca e da avaliação à triagem e à gestão do pipeline, todo o processo acontece na Nodi.

Para os candidatos, um agente de carreira com IA que entende quem eles são, o que querem e onde podem se dar bem, e então os ajuda a encontrar e conquistar a próxima oportunidade.

Com o tempo, esses sistemas conseguem capturar novos tipos de dados sobre candidatos, empresas, funções e resultados, e entender esses dados de formas que o recrutamento tradicional não consegue. Isso nos dá a base para ir além da correspondência superficial e tornar o encaixe real algo que de fato dá para entender e usar.

Acreditamos que o futuro da contratação não é uma correspondência melhor de palavras-chave nem mais ferramentas empilhadas sobre o mesmo processo. É uma infraestrutura que entende a fundo os dois lados do mercado e que melhora a cada vez que aproxima as pessoas e as oportunidades certas. É isso que estamos construindo na Nodi.

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