O ATS da Nodi: como a Nodi avalia candidatos e os move pelo seu pipeline

A Nodi foi construída de outro jeito. A camada de avaliação já vem integrada. O pipeline se move sozinho. E quando você precisa encontrar rápido um tipo específico de candidato, basta pedir.

O objetivo não é dar ao seu time mais ferramentas para gerenciar. É dar a ele um sistema que se gerencia sozinho, para que as pessoas possam se concentrar nas decisões que realmente exigem julgamento humano.

O agente de IA: busque candidatos como se estivesse falando com uma pessoa

Um dos recursos mais poderosos da Nodi é o agente de IA. Pense nele como um ChatGPT com acesso a mais de 900 milhões de perfis de candidatos no LinkedIn, na rede própria da Nodi e em outras bases de dados.

Você digita o que está procurando em linguagem natural. Não é um formulário nem um menu de filtros. É só uma conversa.

O agente de IA da Nodi retorna 101 candidatos ranqueados que correspondem aos critérios de busca

Você: "Encontre um engenheiro de software sênior com pelo menos 3+ anos de experiência, baseado na Cidade do México, forte em Python e sistemas distribuídos."

Nodi: Aqui estão 20 perfis compatíveis. Ranqueados por aderência.

O agente traz os candidatos que correspondem à sua descrição, ranqueia e exibe os perfis completos para você revisar. Você pode refinar a busca, aprofundar em requisitos específicos ou pedir algo completamente diferente. Ele funciona do jeito que você pensa, não do jeito que um formulário de busca obriga você a pensar.

Perfis completos de candidatos

Todo candidato na Nodi tem um perfil que vai muito além de um currículo. Quando você abre o perfil de alguém, vê o quadro completo.

Um perfil completo de candidato com análise de IA, objetivos de carreira, habilidades e avaliações

Contato e links profissionais

Endereço de e-mail, telefone, perfil do LinkedIn e qualquer outro link relevante. Tudo o que você precisa para entrar em contato está em um só lugar, sem precisar garimpar anexos ou e-mails.

Objetivos e motivações de carreira

O que o candidato busca no próximo cargo, por que está aberto a novas oportunidades e em que tipo de ambiente ele rende melhor. Esse contexto importa na hora de decidir se alguém avança.

Expectativa salarial

As preferências de remuneração ficam visíveis no perfil. Sem surpresas na etapa da proposta por não ter perguntado cedo o suficiente.

Resumo de experiência e habilidades

Um detalhamento estruturado da trajetória: o que a pessoa construiu, o que sabe e onde trabalhou. Mais útil do que um currículo bruto porque segue o mesmo formato para todos os candidatos.

Resultados de avaliações e entrevistas

Se o candidato concluiu alguma avaliação dentro da Nodi, esses resultados também ficam no perfil. Notas técnicas, desempenho na entrevista com IA, perfil psicométrico. Tudo em uma única visão.

Entrevistas com IA com critérios de avaliação personalizados

As entrevistas com IA da Nodi não são triagens genéricas. Você diz à IA exatamente em que focar para essa vaga, e ela avalia todos os candidatos com base nesses critérios específicos.

Antes de a entrevista rodar, você define suas prioridades. Talvez o que mais importe seja como o candidato lida com ambiguidade, sua abordagem de design de sistemas e com que clareza comunica ideias técnicas. Você define isso como critérios e atribui o peso que quiser.

A IA conduz uma entrevista estruturada com cada candidato. Depois, você recebe um detalhamento ranqueado de como cada pessoa se saiu nos critérios que você definiu. Não uma nota genérica: uma leitura específica dos pontos que você mandou observar.

Configuração da entrevista com IA com habilidades personalizadas, descrição da vaga e acompanhamento do status do candidato

Você não recebe só um aprovado ou reprovado. Recebe um perfil pontuado de cada candidato exatamente nas dimensões que importam para você, para que a comparação entre candidatos seja realmente útil.

Um pipeline que você constrói e controla

Cada empresa conduz o processo seletivo de um jeito um pouco diferente. Algumas fazem duas rodadas. Outras, quatro. Algumas têm uma triagem técnica antes da conversa sobre cultura. A Nodi não obriga você a seguir uma estrutura fixa.

Você monta o pipeline do jeito que o seu processo realmente funciona. Defina as etapas, dê a elas o nome que fizer sentido para o seu time e escolha a ordem. Depois de configurado, os candidatos avançam por ele e o time vê exatamente onde cada um está a todo momento.

Etapas de pipeline personalizadas com avanço de candidatos em um clique e status de avaliação

Movendo candidatos entre rodadas

Quando um candidato está pronto para avançar, você o move para a próxima etapa em um clique. Se quiser automatizar essa transição com base em uma nota ou em uma avaliação concluída, também dá. O pipeline se mantém atualizado e todo mundo que precisa de visibilidade tem.

Comunicação com candidatos em massa e individual

Depois que você sabe quem quer que avance, a comunicação deve ser rápida. A Nodi tem modelos de e-mail prontos, integrados à plataforma, para todos os cenários comuns: convidar alguém para a próxima rodada, agendar uma triagem com IA, solicitar uma avaliação, enviar uma recusa com cuidado.

Você pode enviar para um único candidato ou para um grupo de uma vez. Selecione quem você quer, escolha o modelo, personalize se precisar e envie. Toda comunicação fica registrada no perfil do candidato, para que qualquer pessoa do time veja o histórico completo.

Modelos de e-mail prontos com variáveis de personalização, enviados diretamente do CRM

Opcional: avaliações em qualquer etapa

Avaliações técnicas e psicométricas estão disponíveis como ferramentas opcionais que você pode adicionar a qualquer etapa do pipeline. Se quiser enviar um desafio de código depois da entrevista com IA, pode. Se quiser uma avaliação psicométrica antes da primeira conversa humana, também funciona.

Elas não são obrigatórias. Algumas vagas precisam, outras não. Quando você as usa, os resultados vão para o perfil do candidato e entram automaticamente no ranking geral.

O impacto em números

Clientes como Globant, MoneyGram, Aldeamo, Finkargo e Correcto usam os recursos de avaliação e pipeline da Nodi para conduzir processos seletivos estruturados e consistentes sem montar uma grande operação de recrutamento para sustentá-los.