O score e a explicação são extremamente bons. Candidatos com score alto também vão bem nas entrevistas. Isso nos dá muita confiança na Nodi.GabrielaTime de talentos · 30X · Traduzido do inglês
A 30X é a plataforma executiva exclusiva onde Andrés Bilbao (cofundador da Rappi), Daniel Bilbao (cofundador da Truora) e Dylan Rosemberg (fundador da Growth Rockstar) compartilham sua experiência em estratégia, vendas e crescimento, conectando líderes que querem aprender com os melhores e acessar uma rede global de alto nível para seus negócios. É um negócio que cresce rápido em toda a região.
Esse crescimento vem com um fluxo constante de contratações: novas vagas abrindo o tempo todo, centenas de candidatos por processo. Gabriela, do time de talentos da 30X, é quem precisa transformar esse volume em decisões reais de contratação.
O problema: muito volume, muito trabalho manual
Antes da Nodi, a 30X gerenciava as contratações com o Tally, revisando cada candidato manualmente. Com 300 a 500 candidatos por vaga, isso significava horas de triagem manual só para encontrar um punhado de pessoas com quem valia a pena conversar.
“Antes, usávamos o Tally, e às vezes você acha que não vale a pena pagar por uma plataforma. Mas, quando começamos a usar a Nodi, o retorno ficou claro desde o primeiro dia. Menos tempo para contratar, candidatos melhores e mais agilidade para o time.”
A solução: um sistema nativo de IA, não só uma ferramenta
A Nodi não deu à 30X apenas um lugar para guardar informações de candidatos. Deu a eles um sistema capaz de agir: fazendo o trabalho, mantendo o contexto e multiplicando a capacidade do time.
Essa mudança foi o que transformou tudo para o time da Gabriela. Em vez de um banco de dados passivo que precisavam percorrer manualmente, ganharam um sistema que os ajuda ativamente a avançar mais rápido.
O recurso favorito: um score em que dá para confiar de verdade
O que a Gabriela mais valoriza é o matching e o score da Nodi. Só nas buscas de BDR da 30X, isso significa avaliar centenas de candidatos, às vezes até 900, de forma rápida, eficaz e confiável.
O que faz o score da Nodi se destacar é a profundidade de dados e contexto por trás dele. A Nodi enriquece cada perfil de candidato com muito mais do que um currículo ou o LinkedIn mostram, e então monta um framework de avaliação específico, editável pelo recrutador, construído a partir dos componentes centrais da descrição da vaga. Além disso, adiciona contexto sobre a própria empresa: cultura, preferências de background e dinâmica de trabalho.
Com essa combinação de dados e contexto, a Nodi avalia automaticamente cada candidato no momento em que ele se candidata, dando à empresa uma leitura profunda e precisa de quanto cada candidato realmente se encaixa, junto com uma explicação clara do porquê. Essa confiabilidade foi o que permitiu à 30X sair de revisar tudo manualmente para confiar no sistema para trazer as pessoas certas primeiro.
Um time que escuta
Além do produto, a Gabriela destacou as pessoas por trás dele. O time da Nodi tem sido atencioso, aberto a feedback e disposto a adaptar o produto ao que a 30X realmente precisa. "Essa disposição de escutar e construir em torno do que precisamos foi incrível."
Conclusão
Para a Gabriela, a recomendação é simples: a Nodi ajuda o time a se organizar, facilita a gestão de candidatos e resolve bem as contratações de alto volume. Se você precisa contratar talento melhor, mais rápido, a Nodi é a solução.