O fato de cada candidato vir com um score facilita muito a filtragem. Antes, eu tinha que ir currículo por currículo. Agora posso só olhar o resumo ou, se quiser me aprofundar, revisar o currículo completo e o perfil.Gabriela MartinezmAIc · Traduzido do inglês
A mAIc é uma startup de IA com sede em El Salvador que constrói tecnologia para ajudar empresas a entender, otimizar e automatizar operações complexas. À medida que a empresa cresce, cresce também sua necessidade de talento altamente técnico em engenharia, IA e produto. Gabriela Martinez cuida do recrutamento lá, em um time pequeno, e conta como a Nodi mudou esse trabalho.
O problema: recrutar um currículo de cada vez
Antes da Nodi, o recrutamento na mAIc era um processo altamente manual. O time dependia do LinkedIn e do Excel para buscar e gerenciar candidatos, e, na hora de descobrir quem realmente valia a pena entrevistar, a Gabriela tinha que passar por eles currículo por currículo. Conforme as contratações aumentaram, essa abordagem ficou lenta demais para um time enxuto.
A virada: saber quem merece um olhar mais atento
Uma das maiores mudanças para a mAIc foi ter os candidatos avaliados assim que entram no processo. Cada candidato chega com um score geral, então a Gabriela consegue ver rapidamente quem parece se encaixar bem. Ela também vê como cada um pontua em relação aos requisitos-chave da vaga, junto com uma explicação de por que atende ou não a cada um deles.
Em vez de abrir cada currículo e começar do zero, ela consegue filtrar rapidamente o grupo de candidatos, entender o raciocínio por trás de cada score e decidir onde investir seu tempo. A partir daí, pode obter o que precisa no resumo do candidato ou se aprofundar no currículo completo e no perfil.
O impacto: menos tempo de triagem, contratação mais rápida
A maior diferença para a mAIc tem sido simples: o time gasta muito menos tempo com trabalho manual de recrutamento. O score e os resumos dos candidatos tornaram a triagem significativamente mais eficiente, ajudando a reduzir o tempo de contratação e permitindo que a Gabriela gerencie o processo de forma mais produtiva.
Essa mesma eficiência agora começa a alcançar também o processo de entrevistas. Para vagas mais técnicas, criar avaliações e revisá-las pode tirar um tempo valioso dos engenheiros e do time de produto que conduzem as entrevistas. A mAIc começou a usar as avaliações técnicas e de produto da Nodi e as vê se tornando uma parte maior do seu processo seletivo, automatizando mais desse trabalho para que esses times possam passar mais tempo construindo.
Por que isso importa para times enxutos
Para um time pequeno como o da mAIc, a Nodi não é só mais uma ferramenta de recrutamento. É poder contratar com mais eficiência sem adicionar mais trabalho operacional à medida que a empresa cresce.
“Se a Nodi já está gerando tantos resultados para um time pequeno, para um time grande deve mudar a vida deles.”