Cómo responder "¿Por qué quieres este trabajo?" y "¿Por qué deberíamos contratarte?"

Respuesta corta: aunque suenan parecidas, son dos preguntas distintas. "¿Por qué quieres este trabajo?" pregunta por tu motivación: qué te atrae de la empresa y el puesto. Y cuidado, muchas veces aquí la empresa quiere descartar a quien está en búsqueda solo de un salario. "¿Por qué deberíamos contratarte?" pregunta por tu propuesta de valor: qué ganan al elegirte a ti y no a otro, así que la respuesta conecta lo que tú aportas con lo que ellos necesitan.

En ambos casos, la fórmula ganadora es una sola: prepararte. Esto es, investigar la empresa a fondo para saber en qué mercado está y cuál es su modelo de negocio, hablar con el equipo para entender por qué esa vacante está abierta y, una vez que sepas cuál es el problema que necesitan resolver con ese puesto, enfocar tu respuesta en exponer cómo tú puedes resolverlo.

Primero entiende la diferencia (aquí falla mucha gente)

Muchos candidatos dan la misma respuesta a las dos preguntas, y por eso suenan genéricos.

"¿Por qué quieres este trabajo?" El foco es la empresa. El reclutador quiere saber si de verdad te interesa el puesto o si solo estás enviando CVs a todo lo que aparece. Aquí demuestras que investigaste y que hay un encaje real entre tus metas y la misión de la empresa.