El talento existía. Las oportunidades existían.
Pero los sistemas que los conectaban eran fundamentalmente limitados.
Mientras construían mc², una aceleradora de startups en Latinoamérica, Daniel y Mario escuchaban el mismo problema de boca de los fundadores: encontrar buen talento, listo para una startup, era dificilísimo. Así que empezaron a ayudar.
Lo que arrancó como presentaciones se convirtió rápido en algo mucho más grande. Terminaron buscando candidatos, entrando a las llamadas y ayudando a los fundadores a armar sus equipos. A medida que crecía la demanda, vieron de primera mano qué estaba roto en el reclutamiento.
Las hojas de vida capturan una fracción de quién es alguien. Las descripciones de cargo capturan una fracción de lo que una empresa realmente necesita. Y los sistemas detrás del reclutamiento no se construyeron para entender el contexto, el potencial, las preferencias y las experiencias que determinan si una persona va a rendir de verdad en un rol.
De esa constatación salió Nodi. Mientras Daniel y Mario convertían lo aprendido en tecnología, volvieron a la comunidad que mejor conocían. Sergio, Fabián y Julian, fundadores de una cohorte de mc² en Bogotá, Colombia, se sumaron como founding team. Juntos se propusieron construir la infraestructura que va a mover la contratación en la era de la IA.
Hoy construimos esa infraestructura por los dos lados. Para las empresas, un sistema de reclutamiento nativo en IA y de punta a punta que multiplica la capacidad de contratación de un equipo de talento. Desde la búsqueda y la evaluación hasta el filtro y la gestión del pipeline, todo el proceso ocurre en Nodi.
Para los candidatos, un agente de carrera con IA que entiende quiénes son, qué quieren y dónde pueden rendir mejor, y que luego los ayuda a encontrar y conseguir su próxima oportunidad.
Con el tiempo, estos sistemas pueden capturar nuevos tipos de datos sobre candidatos, empresas, roles y resultados, y entenderlos de formas que el reclutamiento tradicional no puede. Eso nos da la base para ir más allá de la coincidencia superficial y volver el ajuste real algo que de verdad se puede entender y accionar.
Creemos que el futuro de la contratación no es una mejor coincidencia de palabras clave ni más herramientas encima del mismo proceso. Es infraestructura que entiende a fondo los dos lados del mercado y que mejora cada vez que junta a las personas y las oportunidades correctas. Eso es lo que estamos construyendo en Nodi.
Los fundadores
Daniel CaicedoCofundador y CEO
Mario HenriquezCofundador y COO
