Seguro te ha pasado. Encuentras una oferta que parece perfecta: tiene rango salarial, describe al equipo, lista los requisitos, incluye un párrafo bonito sobre la cultura de la empresa. Encaja con tu perfil. Aplicas con ilusión. Ves que ya hay más de cien personas en la fila. Y luego… silencio. Pasan los días, las semanas, y nunca llega una respuesta.
No estás haciendo nada mal. Es muy probable que hayas aplicado a un empleo fantasma: una vacante que la empresa publicó sin ninguna intención real de contratar.
El problema: buscar trabajo en un mercado lleno de humo
Los empleos fantasma no son una teoría ni una excepción. Son un fenómeno documentado y creciente. Un análisis de la plataforma Greenhouse, difundido por The Wall Street Journal, encontró que hasta el 22% de las ofertas publicadas en línea en 2024 podrían ser "trabajos fantasma": es decir, una de cada cinco vacantes no tenía detrás una intención real de contratar. Y casi el 70% de las empresas que usan ese software publicó al menos una durante el año.
Lo más desalentador es lo que ocurre después. Según encuestas a responsables de contratación, alrededor del 40% de las empresas admite haber publicado vacantes falsas, y hasta el 85% de ellas llega a entrevistar candidatos para puestos que nunca pensaban llenar. Personas reales, con esperanzas reales, invirtiendo horas en preparar entrevistas para empleos que no existen.
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