El ATS de Nodi: cómo Nodi evalúa candidatos y los mueve por tu pipeline

Nodi está construido de otra manera. La capa de evaluación viene integrada. El pipeline se mueve solo. Y cuando necesitas encontrar rápido un tipo específico de candidato, simplemente lo pides.

El objetivo no es darle a tu equipo más herramientas que administrar. Es darle un sistema que se administra solo, para que pueda concentrarse en las decisiones que de verdad requieren criterio humano.

El AI Agent: busca candidatos como si hablaras con una persona

Una de las funciones más potentes de Nodi es el agente de IA. Piénsalo como un ChatGPT con acceso a más de 900 millones de perfiles de candidatos en LinkedIn, la red propia de Nodi y otras bases de datos.

Escribes lo que buscas en lenguaje natural. No es un formulario ni un menú de filtros. Solo una conversación.

El AI Agent de Nodi devuelve 101 candidatos ordenados que cumplen los criterios de búsqueda

Tú: "Encuéntrame un ingeniero de software senior con al menos 3+ años de experiencia, ubicado en Ciudad de México, fuerte en Python y sistemas distribuidos."

Nodi: Aquí tienes 20 perfiles que coinciden. Ordenados por ajuste.

El agente trae los candidatos que coinciden con tu descripción, los ordena y te muestra sus perfiles completos para que los revises. Puedes refinar la búsqueda, profundizar en requisitos específicos o pedir algo completamente distinto. Funciona como tú piensas, no como un formulario de búsqueda te obliga a pensar.

Perfiles de candidato completos

Cada candidato en Nodi tiene un perfil que va mucho más allá de un CV. Cuando abres el perfil de alguien ves la imagen completa.

Un perfil de candidato completo con análisis de IA, metas de carrera, habilidades y evaluaciones

Contacto y enlaces profesionales

Correo electrónico, número de teléfono, perfil de LinkedIn y cualquier otro enlace relevante. Todo lo que necesitas para contactarlo está en un solo lugar, sin escarbar entre adjuntos ni correos.

Metas de carrera y motivaciones

Qué busca el candidato en su próximo puesto, por qué está abierto a nuevas oportunidades y en qué tipo de entorno rinde mejor. Este contexto importa cuando estás decidiendo si alguien avanza.

Expectativas salariales

Sus preferencias de compensación son visibles en el perfil. Sin sorpresas en la etapa de oferta por no haber preguntado a tiempo.

Resumen de experiencia y habilidades

Un desglose estructurado de su trayectoria: qué ha construido, qué sabe y dónde ha trabajado. Más útil que un CV en bruto porque tiene el mismo formato en todos los candidatos.

Resultados de evaluaciones y entrevistas

Si el candidato ha completado alguna evaluación dentro de Nodi, esos resultados también viven en el perfil. Puntajes técnicos, desempeño en la entrevista con IA, perfil psicométrico. Todo en una sola vista.

Entrevistas con IA con criterios de evaluación personalizados

Las entrevistas con IA de Nodi no son llamadas de filtro genéricas. Tú le dices a la IA exactamente en qué enfocarse para este puesto, y ella evalúa a cada candidato frente a esos criterios específicos.

Antes de que corra la entrevista, defines tus prioridades. Quizá lo que más te importa es cómo maneja la ambigüedad un candidato, su enfoque para diseñar sistemas y con cuánta claridad comunica ideas técnicas. Los defines como tus criterios y les das el peso que quieras.

La IA realiza una entrevista estructurada con cada candidato. Después, recibes un desglose ordenado de cómo se desempeñó cada persona en los criterios que definiste. No es un puntaje genérico: es una lectura específica de las cosas en las que le pediste enfocarse.

Configuración de la entrevista con IA con habilidades personalizadas, descripción del puesto y seguimiento del estado de los candidatos

No recibes solo un aprobado o reprobado. Recibes un perfil puntuado de cada candidato en las dimensiones exactas que te importan, así la comparación entre candidatos sí es útil.

Un pipeline que tú construyes y controlas

Cada empresa lleva su proceso de selección un poco distinto. Algunas hacen dos rondas. Otras, cuatro. Algunas tienen un filtro técnico antes de una conversación de cultura. Nodi no te obliga a una estructura fija.

Construyes tu pipeline tal como funciona tu proceso en la realidad. Define tus etapas, nómbralas como tenga sentido para tu equipo y establece el orden. Una vez configurado, los candidatos avanzan por él y tu equipo ve exactamente dónde está cada uno en todo momento.

Etapas de pipeline personalizadas con avance de candidatos en un clic y estado de evaluación

Mover candidatos entre rondas

Cuando un candidato está listo para avanzar, lo pasas a la siguiente etapa con un clic. Si quieres automatizar esa transición según un puntaje o una evaluación completada, también puedes hacerlo. El pipeline se mantiene al día y todos los que necesitan visibilidad la tienen.

Comunicación con candidatos, masiva e individual

Una vez sabes a quién quieres hacer avanzar, comunicárselo debería ser rápido. Nodi tiene plantillas de correo ya escritas, integradas en la plataforma, para cada escenario común: invitar a alguien a la siguiente ronda, programar un filtro con IA, solicitar una evaluación, enviar un rechazo con tacto.

Puedes enviar a un solo candidato o a un grupo a la vez. Selecciona a los que quieras, elige la plantilla, personaliza si lo necesitas y envía. Cada comunicación queda registrada en el perfil del candidato para que cualquiera del equipo pueda ver el historial completo.

Plantillas de correo ya escritas con variables de personalización, enviadas directamente desde el CRM

Opcional: evaluaciones en cualquier etapa

Las evaluaciones técnicas y psicométricas están disponibles como herramientas opcionales que puedes agregar a cualquier etapa de tu pipeline. Si quieres enviar un reto de programación después de la entrevista con IA, puedes. Si quieres una evaluación psicométrica antes de la primera conversación humana, también funciona.

No son obligatorias. Algunos puestos las necesitan y otros no. Cuando las usas, los resultados llegan al perfil del candidato y entran automáticamente en su ranking general.

El impacto en números

Clientes como Globant, MoneyGram, Aldeamo, Finkargo y Correcto usan las funciones de evaluación y pipeline de Nodi para llevar procesos de selección estructurados y consistentes sin montar una gran operación de reclutamiento que los sostenga.