El puntaje y la explicación son extremadamente buenos. Los candidatos con un puntaje alto también se desempeñan bien en las entrevistas. Eso nos da mucha confianza en Nodi.GabrielaEquipo de talento · 30X · Traducido del inglés
30X es la plataforma ejecutiva exclusiva donde Andrés Bilbao (cofundador de Rappi), Daniel Bilbao (cofundador de Truora) y Dylan Rosemberg (fundador de Growth Rockstar) comparten su experiencia en estrategia, ventas y crecimiento, conectando a líderes que quieren aprender de los mejores y acceder a una red global de alto nivel para sus negocios. Es un negocio que crece rápido en toda la región.
Ese crecimiento viene con un flujo constante de contrataciones: nuevas vacantes que se abren todo el tiempo, cientos de candidatos por proceso. Gabriela, parte del equipo de talento de 30X, es quien tiene que convertir ese volumen en decisiones de contratación reales.
El problema: demasiado volumen, demasiado trabajo manual
Antes de Nodi, 30X gestionaba sus contrataciones con Tally, revisando cada candidato a mano. Con 300 a 500 candidatos por vacante, eso significaba horas de filtrado manual solo para encontrar un puñado de personas con las que valiera la pena hablar.
“Antes usábamos Tally, y a veces uno piensa que pagar por una plataforma no vale la pena. Pero una vez empezamos a usar Nodi, el retorno fue claro desde el primer día. Menos tiempo para contratar, mejores candidatos y más agilidad para el equipo.”
La solución: un sistema nativo en IA, no solo una herramienta
Nodi no solo le dio a 30X un lugar para guardar la información de los candidatos. Le dio un sistema capaz de actuar: hacer el trabajo, mantener el contexto y multiplicar la capacidad del equipo.
Ese cambio fue lo que lo transformó todo para el equipo de Gabriela. En lugar de una base de datos pasiva que tenían que recorrer a mano, obtuvieron un sistema que los ayuda activamente a avanzar más rápido.
La función favorita: un puntaje en el que de verdad puedes confiar
Lo que Gabriela más valora es el matching y el puntaje de Nodi. Solo para las búsquedas de BDR de 30X, eso significa evaluar cientos de candidatos, a veces hasta 900, de forma rápida, efectiva y confiable.
Lo que hace que el puntaje de Nodi se destaque es la profundidad de datos y contexto que hay detrás. Nodi enriquece cada perfil de candidato con mucho más de lo que muestra un CV o LinkedIn, y luego construye un marco de evaluación específico, editable por el reclutador, a partir de los componentes centrales de la descripción del puesto. Además, suma contexto sobre la empresa misma: cultura, preferencias de trayectoria y dinámicas de trabajo.
Con esa combinación de datos y contexto, Nodi evalúa automáticamente a cada postulante en el momento en que se postula, dándole a la empresa una lectura profunda y precisa de qué tan bien encaja realmente cada candidato, junto con una explicación clara del porqué. Esa confiabilidad es lo que le permitió a 30X pasar de revisarlo todo a mano a confiar en que el sistema muestre primero a las personas correctas.
Un equipo que escucha
Más allá del producto, Gabriela destacó a las personas detrás de él. El equipo de Nodi ha estado atento, abierto al feedback y dispuesto a adaptar el producto a lo que 30X realmente necesita. "Esa disposición para escuchar y construir pensando en lo que necesitamos fue increíble".
En resumen
Para Gabriela, la recomendación es simple: Nodi los ayuda a organizarse, facilita la gestión de candidatos y resuelve bien la contratación de alto volumen. Si necesitas contratar mejor talento, más rápido, Nodi es la solución.