El hecho de que cada candidato llegue con un puntaje hace que filtrar sea mucho más fácil. Antes tenía que ir CV por CV. Ahora puedo simplemente mirar el resumen o, si quiero profundizar, revisar el CV y el perfil completos.Gabriela MartinezmAIc · Traducido del inglés
mAIc es una startup de IA con sede en El Salvador que construye tecnología para ayudar a las empresas a entender, optimizar y automatizar operaciones complejas. A medida que la empresa crece, también crece su necesidad de talento altamente técnico en ingeniería, IA y producto. Gabriela Martinez se encarga del reclutamiento allí, en un equipo pequeño, y cuenta cómo Nodi cambió ese trabajo.
El problema: reclutar un CV a la vez
Antes de Nodi, reclutar en mAIc era un proceso muy manual. El equipo dependía de LinkedIn y Excel para buscar y gestionar candidatos, y cuando llegaba el momento de definir a quién valía la pena entrevistar, Gabriela tenía que revisarlos CV por CV. A medida que las contrataciones aumentaron, ese enfoque se volvió demasiado lento para un equipo pequeño.
El cambio: saber quién merece una mirada más de cerca
Uno de los mayores cambios para mAIc fue tener a los candidatos evaluados desde que entran al proceso. Cada candidato llega con un puntaje general, así que Gabriela puede ver rápidamente quién parece encajar bien. También puede ver cómo puntúa cada uno frente a los requisitos clave del puesto, junto con una explicación de por qué cumple o no con cada uno.
En lugar de abrir cada CV y empezar de cero, puede filtrar rápidamente el grupo de postulantes, entender el razonamiento detrás de cada puntaje y decidir dónde invertir su tiempo. A partir de ahí, puede obtener lo que necesita del resumen del candidato o profundizar en el CV y el perfil completos.
El impacto: menos tiempo filtrando, contrataciones más rápidas
La mayor diferencia para mAIc ha sido simple: el equipo dedica mucho menos tiempo al trabajo manual de reclutamiento. El puntaje y los resúmenes de candidatos han hecho el filtrado significativamente más eficiente, ayudando a reducir el tiempo de contratación y permitiéndole a Gabriela gestionar el proceso de forma más productiva.
Esa misma eficiencia empieza ahora a llegar más adentro del proceso de entrevistas. Para los puestos más técnicos, crear evaluaciones y revisarlas puede quitarles tiempo valioso a los ingenieros y al equipo de producto que hacen las entrevistas. mAIc empezó a usar las evaluaciones técnicas y de producto de Nodi y las ve convirtiéndose en una parte más grande de su proceso de selección, automatizando más de ese trabajo para que esos equipos puedan dedicar más tiempo a construir.
Por qué importa para equipos pequeños
Para un equipo pequeño como el de mAIc, Nodi no se trata de sumar otra herramienta de reclutamiento. Se trata de poder contratar de forma más eficiente sin sumar más trabajo operativo a medida que la empresa crece.
“Si Nodi ya está generando tantos resultados para un equipo pequeño, para un equipo grande debería cambiarles la vida.”