Nodi cambió por completo nuestra dinámica al permitirnos centralizar todo en una plataforma intuitiva y fácil de usar. Hoy, nuestro día a día es mucho más organizado y mucho menos estresante.JohanaEquipo de talento · Spot2 · Traducido del inglés
Spot2 es una startup proptech en rápido crecimiento con sede en México. Como en la mayoría de las startups en modo de crecimiento, la velocidad de contratación importa, pero también importa no ahogar al equipo en trabajo operativo mientras escalan. Johana, del equipo de talento de Spot2, cuenta cómo lo lograron.
El problema: crecer rápido, gestionar a mano
Antes de Nodi, Spot2 llevaba su proceso de selección como lo hacen la mayoría de los equipos en etapa temprana: armándolo por partes. La información de los candidatos vivía en mensajes de LinkedIn, hojas de cálculo e hilos de correo. Nada estaba centralizado, lo que hacía lento el proceso y dejaba al equipo sin visibilidad real de en qué punto estaba cada candidato.
“Antes de implementar Nodi, nuestro principal reto era la organización. La información de los candidatos estaba dispersa entre correos, hojas de cálculo y mensajes, lo que hacía lento el proceso y nos dejaba sin visibilidad clara.”
El cambio: una plataforma que no solo organiza, también trabaja
Lo que cambió la dinámica de Spot2 no fue solo tener un lugar donde guardar los datos de los candidatos. Fue tener una plataforma que hacía el trabajo activamente: gestionar el embudo, mantener todo actualizado y darle al equipo un sistema en el que de verdad pudieran colaborar.
El impacto: un embudo que trabaja por ti
El ATS de Nodi es completamente nativo en IA, construido desde cero para equipos que escalan. El sistema inteligente no se queda ahí esperando a que lo gestionen, sino que actúa y hace el trabajo por ti: evalúa a los candidatos a medida que llegan, los mueve por el embudo según las reglas que tú defines y te avisa en el momento en que algo necesita tu atención.
Poder ver el estado de cada candidato de un vistazo, y confiar en que el sistema ya está moviendo las cosas en segundo plano, se tradujo en un salto real de eficiencia operativa para Spot2: el tiempo de contratación bajó, las tareas manuales desaparecieron y el equipo se volvió notablemente más productivo.
“Redujimos significativamente nuestro tiempo de contratación y eliminamos tareas manuales. Ahora somos mucho más productivos y podemos enfocarnos en lo que realmente importa.”
Con el respaldo de un equipo que escucha
Más allá de la plataforma, Johana destacó el soporte detrás de ella. El equipo de Nodi ha respondido de manera consistente, siempre abierto al feedback y buscando formas de seguir mejorando la experiencia para Spot2.
Por qué importa para otras startups en rápido crecimiento
La mayoría de las startups de rápido crecimiento empiezan gestionando sus contrataciones a mano, porque parece suficiente hasta que el volumen las alcanza. El costo no siempre se ve de inmediato: aparece como contrataciones más lentas, visibilidad perdida y un equipo atascado haciendo trabajo que un sistema podría hacer por ellos.
"Recomiendo Nodi sin dudarlo", dijo Johana. "Es una herramienta que optimiza el tiempo, le da orden al proceso, nos quita un peso operativo enorme de encima y mejora la experiencia del candidato".