Le talent existait. Les opportunités existaient.

Pendant que nous dirigions mc², notre accélérateur de startups en Amérique latine, des fondateurs venaient sans cesse nous voir, incapables de trouver le bon talent. Nous avons commencé à les aider : en faisant des présentations, en participant à des appels, en nous impliquant directement dans le travail. C'est là que nous avons vu le problème de près.

Le talent existait. Les opportunités existaient. Mais il n'existait aucun moyen intelligent de relier les deux. Les CV ne reflètent pas les personnes. Les offres d'emploi ne reflètent pas les entreprises. Tout le système fonctionnait avec des informations incomplètes.

Le recrutement n'a pas un problème de personnes.
Il a un problème de données.

Cette prise de conscience est ce qui nous a menés à construire Nodi. Une plateforme conçue depuis le départ pour rendre possible une véritable adéquation entre candidats et entreprises. Pas seulement une correspondance de surface, mais un alignement profond de contexte, de potentiel et d'opportunité. Parce que quand les gens occupent des postes qui leur correspondent vraiment, dans des entreprises qui les comprennent vraiment, tout fonctionne mieux.

Nous croyons que l'avenir du recrutement sera complètement différent. Candidats et entreprises disposent chacun d'agents qui les représentent pleinement, détiennent tout le contexte et peuvent trouver la bonne correspondance sans le travail manuel pénible qui définit le recrutement aujourd'hui. C'est le monde que nous construisons.

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