Le Sourcing Agent IA de Nodi : trouvez les meilleurs talents avant que vos concurrents ne sachent qu'ils existent

Un recruteur qui ouvre cinq onglets pour reconstituer le profil d'un seul candidat, ce n'est pas une stratégie de sourcing : c'est un contournement pour des outils qui ne se parlent pas. Le Sourcing Agent IA de Nodi remplace ce contournement : un brief, lu une fois, exécuté en continu sur un vivier de profils vivant.

Le brief est une phrase, pas un formulaire

Vous décrivez qui vous cherchez comme vous le décririez à un collègue : séniorité, stack, localisation, ce qu'il a livré. L'agent lit cette phrase, pas une série de menus déroulants, ce qui veut dire qu'il peut agir sur les éléments qu'un filtre laisserait tomber : « a fait passer à l'échelle un système de paiement », « ouvert à une relocalisation », « a travaillé dans une fintech en série B ».

Il continue de travailler après la première liste

Une recherche classique renvoie une liste et s'arrête. L'agent de Nodi garde le brief actif : à mesure que de nouveaux profils entrent dans le vivier ou que les profils existants se mettent à jour, il revérifie l'adéquation et fait remonter les correspondances sans que vous relanciez quoi que ce soit. Le temps qu'un concurrent publie le poste, Nodi a souvent déjà pris contact.

Chaque candidat que l'agent fait remonter arrive classé par rapport au brief, avec le raisonnement joint : pas un score en boîte noire. Vous pouvez élargir ou resserrer la lecture en langage courant, de la même manière que vous l'avez écrit la première fois.