L'ATS Nodi : comment Nodi évalue les candidats et les fait avancer dans votre pipeline

Nodi est conçu différemment. La couche d'évaluation est intégrée. Le pipeline avance tout seul. Et quand vous devez trouver rapidement un type précis de candidat, il vous suffit de le demander.

L'objectif n'est pas de donner à votre équipe plus d'outils à gérer. C'est de lui donner un système qui se gère lui-même, pour qu'elle puisse se concentrer sur les décisions qui exigent vraiment un jugement humain.

L'agent IA : cherchez des candidats comme si vous parliez à une personne

L'une des fonctionnalités les plus puissantes de Nodi est l'agent IA. Imaginez un ChatGPT qui a accès à plus de 900 millions de profils de candidats sur LinkedIn, dans le réseau propre de Nodi et dans d'autres bases de données.

Vous tapez ce que vous cherchez en langage courant. Pas de formulaire, pas de menu de filtres. Juste une conversation.

L'agent IA de Nodi renvoie 101 candidats classés qui correspondent aux critères de recherche

Vous : « Trouvez-moi un ingénieur logiciel senior avec au moins 3+ ans d'expérience, basé à Mexico, solide en Python et en systèmes distribués. »

Nodi : Voici 20 profils qui correspondent. Classés par adéquation.

L'agent extrait les candidats qui correspondent à votre description, les classe et affiche leurs profils complets pour que vous puissiez les examiner. Vous pouvez affiner la recherche, creuser des exigences précises ou demander quelque chose de complètement différent. Il s'adapte à votre façon de penser, pas à celle qu'impose un formulaire de recherche.

Des profils de candidats riches

Chaque candidat dans Nodi a un profil qui va bien au-delà d'un CV. Quand vous ouvrez le profil de quelqu'un, vous voyez le tableau complet.

Un profil de candidat complet avec analyse IA, objectifs de carrière, compétences et évaluations

Coordonnées et liens professionnels

Adresse e-mail, numéro de téléphone, profil LinkedIn et tout autre lien pertinent. Tout ce dont vous avez besoin pour prendre contact est au même endroit : pas besoin de fouiller dans des pièces jointes ou des e-mails.

Objectifs de carrière et motivations

Ce que le candidat recherche pour son prochain poste, pourquoi il est ouvert à de nouvelles opportunités et dans quel type d'environnement il s'épanouit. Ce contexte compte quand vous décidez de faire avancer quelqu'un ou non.

Prétentions salariales

Ses attentes en matière de rémunération sont visibles sur le profil. Pas de surprise au moment de l'offre parce que vous n'auriez pas posé la question assez tôt.

Résumé de l'expérience et des compétences

Une synthèse structurée de son parcours : ce qu'il a construit, ce qu'il sait faire et où il a travaillé. Plus utile qu'un CV brut, parce que le format est le même pour tous les candidats.

Résultats des évaluations et des entretiens

Si le candidat a passé des évaluations dans Nodi, ces résultats figurent aussi sur son profil. Scores techniques, performance à l'entretien IA, profil psychométrique. Tout dans une seule vue.

Des entretiens IA avec des critères d'évaluation personnalisés

Les entretiens IA de Nodi ne sont pas des appels de présélection génériques. Vous indiquez à l'IA exactement sur quoi se concentrer pour ce poste, et elle évalue chaque candidat selon ces critères précis.

Avant que l'entretien ne se lance, vous définissez vos priorités. Peut-être que ce qui compte le plus pour vous, c'est la façon dont un candidat gère l'ambiguïté, son approche de la conception de systèmes et la clarté avec laquelle il communique des idées techniques. Vous définissez ces critères et vous les pondérez comme vous le souhaitez.

L'IA mène un entretien structuré avec chaque candidat. Ensuite, vous obtenez un classement détaillé de la performance de chaque personne sur les critères que vous avez définis. Pas un score générique : une lecture précise des points sur lesquels vous lui avez demandé de se concentrer.

Configuration de l'entretien IA avec compétences personnalisées, description du poste et suivi du statut des candidats

Vous n'obtenez pas seulement un réussi ou un échoué. Vous obtenez un profil noté de chaque candidat sur les dimensions exactes qui comptent pour vous, pour que la comparaison entre candidats soit vraiment utile.

Un pipeline que vous construisez et que vous contrôlez

Chaque entreprise mène son processus de recrutement un peu différemment. Certaines font deux tours. D'autres quatre. Certaines font un entretien technique avant une conversation sur la culture. Nodi ne vous impose pas de structure fixe.

Vous construisez votre pipeline tel que votre processus fonctionne réellement. Définissez vos étapes, nommez-les comme cela a du sens pour votre équipe et fixez l'ordre. Une fois configuré, les candidats le parcourent et votre équipe voit exactement où en est chacun à tout moment.

Étapes de pipeline personnalisées avec avancement des candidats en un clic et statut d'évaluation

Faire passer les candidats d'un tour à l'autre

Quand un candidat est prêt à avancer, vous le faites passer à l'étape suivante en un clic. Si vous voulez automatiser cette transition en fonction d'un score ou d'une évaluation terminée, c'est aussi possible. Le pipeline reste à jour et tous ceux qui ont besoin de visibilité l'ont.

Communication groupée et individuelle avec les candidats

Une fois que vous savez qui vous voulez faire avancer, communiquer avec eux doit être rapide. Nodi intègre des modèles d'e-mails prérédigés pour chaque scénario courant : inviter quelqu'un au tour suivant, planifier une présélection IA, demander une évaluation, envoyer un refus avec tact.

Vous pouvez écrire à un seul candidat ou à un groupe en une fois. Sélectionnez ceux que vous voulez, choisissez le modèle, personnalisez si nécessaire et envoyez. Chaque communication est consignée sur le profil du candidat, pour que n'importe qui dans l'équipe puisse voir l'historique complet.

Modèles d'e-mails prérédigés avec variables de personnalisation, envoyés directement depuis le CRM

En option : des évaluations à n'importe quelle étape

Les évaluations techniques et psychométriques sont disponibles comme outils optionnels que vous pouvez ajouter à n'importe quelle étape de votre pipeline. Si vous voulez envoyer un test de code après l'entretien IA, vous pouvez. Si vous voulez une évaluation psychométrique avant la première conversation humaine, cela fonctionne aussi.

Elles ne sont pas obligatoires. Certains postes en ont besoin, d'autres non. Quand vous les utilisez, les résultats arrivent sur le profil du candidat et sont pris en compte automatiquement dans son classement global.

L'impact en chiffres

Des clients comme Globant, MoneyGram, Aldeamo, Finkargo et Correcto utilisent les fonctionnalités d'évaluation et de pipeline de Nodi pour mener des processus de recrutement structurés et cohérents, sans construire une grande équipe de recrutement pour les soutenir.