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Les entretiens IA de Nodi : chaque candidat évalué. Résultats le jour même.

Chaque candidat. Évalué de manière cohérente. Résultats le jour même. Sans que votre équipe ait à assister à un seul appel de présélection.

4 min de lecture13 juillet 2026

Que sont les entretiens IA de Nodi ?

Les entretiens IA de Nodi mènent automatiquement des conversations de présélection structurées et propres à chaque poste avec chaque candidat. L'IA pose les bonnes questions, écoute les réponses, les évalue selon vos critères et livre à votre équipe un résultat noté et transcrit.

Pas de planification. Pas d'allers-retours. Pas de recruteur qui enchaîne 20 appels de premier tour pour trouver les 3 qui méritent d'avancer. L'IA prend en charge ce tour, pour que votre équipe n'intervienne que dans les conversations qui comptent.

Comment ça marche

Configurez-le une fois par poste. Ensuite, chaque candidat vit la même expérience et votre équipe obtient des données cohérentes et comparables.

Configuration de l'entretien propre au poste

Vous définissez ce qui compte pour le poste : profondeur technique, signaux culturels, style de communication, compétences précises. Nodi construit la structure de l'entretien autour de cela, pas à partir d'un modèle générique.

Le candidat passe l'entretien en asynchrone

Les candidats reçoivent un lien et passent l'entretien quand ils le souhaitent, sans aucune planification. L'IA mène la conversation, pose des questions de suivi en fonction de leurs réponses et garde une expérience naturelle et structurée.

L'IA note et transcrit tout

Chaque réponse est évaluée selon vos critères. L'IA génère un score par compétence, une transcription complète et un résumé des points forts et des signaux d'alerte, le tout livré dans votre tableau de bord Nodi le jour même.

Votre équipe examine une présélection classée

Au lieu d'enchaîner les appels de présélection, votre recruteur ou votre responsable du recrutement ouvre un tableau de bord où chaque candidat est déjà noté et classé. Il examine ceux qui méritent d'avancer et passe les autres.

Passage fluide au tour suivant

Les candidats qui franchissent ce tour passent automatiquement à l'étape suivante : évaluation technique, entretien en direct ou tout ce que votre processus exige. Pas de coordination manuelle, pas de candidat oublié, pas de délai.

Ce qui les rend exceptionnels

Chaque candidat a sa chanceAvec une présélection manuelle, les candidats qui affichent des noms d'entreprises connues reçoivent le plus d'attention. Tous les autres ont droit à un survol de 30 secondes. L'IA de Nodi interroge chaque postulant avec la même profondeur et les mêmes critères.

Une évaluation cohérente, à chaque foisLes intervieweurs humains ont de bons et de mauvais jours. L'IA de Nodi applique la même grille à chaque candidat, à chaque fois. Les données sont comparables. Les décisions sont défendables.

Le temps de vos seniors va au tour 2Le temps d'un ingénieur senior coûte cher. Le dépenser dans 20 appels de premier tour pour trouver 3 personnes qui valent la conversation revient cher. L'IA de Nodi lui retire entièrement le tour 1.

Aucune charge de planificationCoordonner des horaires entre fuseaux horaires, envoyer des invitations, replanifier les annulations : cela ajoute des jours. Les entretiens IA asynchrones éliminent tout cela. Les candidats les passent quand cela leur convient. Les résultats sont prêts le jour même.

Intégrés à la plateforme, sans intégration à configurerLes entretiens IA de Nodi ne sont pas un outil tiers que vous connectez. Ils font partie de la plateforme, directement reliés à votre pipeline de sourcing, à vos évaluations et à votre ATS. Tout vit au même endroit.

Les fonctionnalités en un coup d'œil

Présélection entièrement automatisée, sans planification
Jeux de questions propres au poste, construits autour de vos critères
Questions de suivi adaptatives selon les réponses du candidat
Notation IA par compétence avec grilles pondérées
Transcriptions complètes et résumés des points clés livrés le jour même
Présélection de candidats classée, prête à être examinée par votre équipe
Format asynchrone : les candidats passent l'entretien quand ils le souhaitent
Passage fluide aux évaluations techniques et aux entretiens en direct
Intégrés à l'ATS Nodi, à l'agent de sourcing et à Slack

L'impact

Le jour mêmedes résultats pour chaque candidat, automatiquement

Zérocharge de planification pour le tour 1

Cohérenteévaluation pour chaque postulant, sans exception

Des clients comme Globant, MoneyGram, Aldeamo, Finkargo et Correcto utilisent les entretiens IA de Nodi pour présélectionner des candidats techniques à grande échelle, sans agrandir leurs équipes de recrutement pour y arriver.