Le score et l’explication sont extrêmement bons. Les candidats avec un score élevé sont aussi performants en entretien. Cela nous donne une grande confiance en Nodi.GabrielaÉquipe talent · 30X · Traduit de l’anglais
30X est la plateforme exécutive exclusive où Andrés Bilbao (cofondateur de Rappi), Daniel Bilbao (cofondateur de Truora) et Dylan Rosemberg (fondateur de Growth Rockstar) partagent leur expérience en stratégie, vente et croissance, en connectant des dirigeants qui veulent apprendre des meilleurs et accéder à un réseau mondial de haut niveau pour leurs entreprises. C’est une entreprise en croissance rapide dans toute la région.
Cette croissance s’accompagne d’un flux constant de recrutements : de nouveaux postes qui s’ouvrent en permanence, des centaines de candidats par processus. Gabriela, membre de l’équipe talent de 30X, est celle qui doit transformer ce volume en décisions de recrutement concrètes.
Le problème : trop de volume, trop de travail manuel
Avant Nodi, 30X gérait son recrutement avec Tally, en examinant chaque candidat à la main. Avec 300 à 500 candidats par poste, cela représentait des heures de tri manuel juste pour trouver une poignée de personnes qui valaient la peine d’être contactées.
“Avant, nous utilisions Tally, et parfois on se dit que payer pour une plateforme n’en vaut pas la peine. Mais dès que nous avons commencé à utiliser Nodi, le retour a été évident dès le premier jour. Moins de temps pour recruter, de meilleurs candidats et plus d’agilité pour l’équipe.”
La solution : un système natif en IA, pas seulement un outil
Nodi n’a pas seulement donné à 30X un endroit pour stocker les informations des candidats. Il leur a donné un système capable d’agir : faire le travail, retenir le contexte et démultiplier la capacité de l’équipe.
Ce changement a tout transformé pour l’équipe de Gabriela. Au lieu d’une base de données passive qu’ils devaient parcourir à la main, ils ont obtenu un système qui les aide activement à avancer plus vite.
La fonctionnalité préférée : un score en qui on peut vraiment avoir confiance
Ce que Gabriela apprécie le plus, c’est le matching et le score de Nodi. Rien que pour les recherches BDR de 30X, cela signifie évaluer des centaines de candidats, parfois jusqu’à 900, rapidement, efficacement et de façon fiable.
Ce qui distingue le score de Nodi, c’est la profondeur des données et du contexte derrière lui. Nodi enrichit chaque profil de candidat bien au-delà de ce que montre un CV ou LinkedIn, puis construit un cadre d’évaluation spécifique, modifiable par le recruteur, à partir des éléments clés de la fiche de poste. En plus, il ajoute du contexte sur l’entreprise elle-même : culture, préférences de parcours et dynamiques de travail.
Avec cette combinaison de données et de contexte, Nodi évalue automatiquement chaque candidat dès sa candidature, donnant à l’entreprise une lecture précise et approfondie de l’adéquation réelle de chaque candidat, avec une explication claire du pourquoi. Cette fiabilité est ce qui a permis à 30X de passer d’un examen entièrement manuel à une confiance dans le système pour faire ressortir les bonnes personnes en premier.
Une équipe à l’écoute
Au-delà du produit, Gabriela a souligné les personnes derrière lui. L’équipe Nodi a été attentive, ouverte aux retours et prête à adapter le produit à ce dont 30X a réellement besoin. « Cette volonté d’écouter et de construire autour de nos besoins était incroyable. »
En résumé
Pour Gabriela, la recommandation est simple : Nodi les aide à s’organiser, facilite la gestion des candidats et résout bien le recrutement à fort volume. Si vous devez recruter de meilleurs talents, plus vite, Nodi est la solution.