Nodi a complètement changé notre dynamique en nous permettant de tout centraliser sur une plateforme intuitive et facile à utiliser. Aujourd’hui, notre quotidien est bien plus organisé et bien moins stressant.JohanaÉquipe talent · Spot2 · Traduit de l’anglais
Spot2 est une startup proptech en forte croissance basée au Mexique. Comme la plupart des startups en phase de croissance, la vitesse de recrutement compte, mais il faut aussi éviter de noyer l’équipe sous le travail opérationnel pendant qu’elle grandit. Johana, de l’équipe talent de Spot2, raconte comment ils y sont arrivés.
Le problème : croissance rapide, gestion manuelle
Avant Nodi, Spot2 gérait son processus de recrutement comme la plupart des équipes en phase de démarrage : en assemblant les pièces. Les informations sur les candidats vivaient dans des messages LinkedIn, des tableurs et des fils d’e-mails. Rien n’était centralisé, ce qui ralentissait le processus et privait l’équipe d’une réelle visibilité sur la position réelle des candidats.
“Avant de mettre en place Nodi, notre principal défi était l’organisation. Les informations sur les candidats étaient dispersées entre e-mails, tableurs et messages, ce qui ralentissait le processus et nous privait d’une visibilité claire.”
Le changement : une plateforme qui ne se contente pas d’organiser, elle travaille
Ce qui a changé la dynamique pour Spot2, ce n’était pas seulement d’avoir un seul endroit pour stocker les données des candidats. C’était d’avoir une plateforme qui faisait activement le travail : gérer le tunnel, tout tenir à jour, et donner à l’équipe un système dans lequel elle pouvait vraiment collaborer.
L’impact : un tunnel qui travaille pour vous
L’ATS de Nodi est entièrement natif en IA, conçu dès le départ pour des équipes en croissance. Le système intelligent ne se contente pas d’attendre d’être géré, il agit et fait le travail pour vous : il évalue les candidats dès leur arrivée, les fait avancer dans le tunnel selon les règles que vous définissez, et vous alerte dès qu’une action est nécessaire.
Pouvoir voir le statut de chaque candidat d’un coup d’œil, et savoir que le système fait déjà avancer les choses en arrière-plan, s’est traduit par un véritable bond d’efficacité opérationnelle pour Spot2 : le délai de recrutement a baissé, les tâches manuelles ont disparu, et l’équipe est devenue nettement plus productive.
“Nous avons considérablement réduit notre délai de recrutement et éliminé les tâches manuelles. Nous sommes désormais bien plus productifs, et nous pouvons nous concentrer sur ce qui compte vraiment.”
Soutenus par une équipe à l’écoute
Au-delà de la plateforme, Johana a souligné le soutien qui l’accompagne. L’équipe Nodi a toujours été réactive, ouverte aux retours et à la recherche de moyens d’améliorer l’expérience pour Spot2.
Pourquoi cela compte pour les autres startups en forte croissance
La plupart des startups en forte croissance commencent par gérer le recrutement manuellement, parce que cela suffit jusqu’à ce que le volume les rattrape. Le coût n’est pas toujours visible tout de suite : il se traduit par des recrutements plus lents, une perte de visibilité, et une équipe coincée à faire un travail qu’un système pourrait faire à sa place.
« Je recommande Nodi sans hésiter », a déclaré Johana. « C’est un outil qui optimise le temps, apporte de l’ordre au processus, allège énormément le poids opérationnel qui pèse sur nos épaules, et améliore l’expérience candidat. »